Nous entendons tout le temps des histoires sur un employé qui sur le lieu de travail, nuit aux collègues et collaborateurs par ses accès de colère excessive. Si elle n'est pas bien gérée, cela peut coûter cher à l'employeur. Quelles sont les responsabilités d'un employeur dans cette situation ? Cet article mettra en évidence cinq actions à ne pas négliger. Repérer les signes avant coureur Créez un scénario où vous travaillez sur un plan élaboré en équipe sur ce qui devrait êt